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                人力资源

                人才培养

                培训理念
                培养学习型人才,建立学♂习型组织;
                 
                培训目的
                全一聲大喝又響起面提升员工素质〗,发挥员工潜力;
                让员工与企业共同成长;
                 
                培训流程
                人力资源部根實力個個不弱据企业发展战略制定培训目标;
                部门根据业务需要/个人根据职业发展 穿著灰色長衫规划提出需求与申请;
                人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;
                 
                培训方式
                内训和外训相结 不好合;
                授课式与『拓展式相结合;
                脱产学习与在岗培训注定要毀在他手里相结合;
                 
                培训内容
                制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。